1. Defina a regra antes da ferramenta
Registre quais equipes usam jornada, horários previstos, intervalos, tolerâncias e quem pode justificar ajustes. Regras trabalhistas e o enquadramento de cada vínculo devem ser confirmados com contador ou profissional jurídico.
2. Escolha evidências proporcionais
- Foto e GPS podem ser opcionais, conforme a necessidade da empresa.
- Explique à equipe quais dados são coletados e por quê.
- Evite exigir localização contínua quando basta registrar o momento do ponto.
- Tenha um fluxo visível para falhas de câmera, GPS ou conexão.
No Ponto Minike, falhas de evidência preservam a marcação e geram alerta para conferência do administrador.
3. Faça um piloto curto
Cadastre poucas pessoas, simule entrada, intervalo e saída, teste pelo iPhone e Android e confira como aparecem atrasos, horas e alertas. Ajuste as configurações antes de incluir toda a equipe.
4. Feche o mês com revisão
Conferir exceções durante o mês é melhor que descobrir tudo no fechamento. Revise alertas, ajustes justificados e registros ausentes; depois gere os relatórios e holerites aplicáveis ao plano contratado.
Experimente com sua própria rotina
O teste dura 45 dias, não exige cartão e permite avaliar o sistema antes de contratar.
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